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会社によっては、研究開発職とか編集職などの技術職、専門職として採用されたとしても、人事異動を行うところもあります。人事異動に関する話題が出た来たときには、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、専門の仕事一本槍でいくのか、面接で、入社の時点では、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。現在までに、面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、本人の意志、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。

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